微軟短短三週內裁撤逾2,300人　AI時代來臨，非主管職成重災區 新北收購筆電

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▲▼微軟繼5月裁員6,000人後再揮裁員大刀。（圖／取自免費圖庫Pexels）

記者吳立言／綜合報導

科技巨頭微軟（新北收購筆電microsoft）於美國時間6月2日（台灣時間6月3日）向華盛頓州通報最新一波裁員計畫，預計將裁撤300多名員工。這波裁員發生在5月中旬公司大規模裁員約6,000人之後，兩次裁員合計已影響近2,300名華盛頓州員工。

根據微軟向華盛頓州就業安全部（Washington state Employment Security Department）的通報，微軟在全球約有22.8萬名員工，這次裁員佔公司全球總員工人數不到1%。雖然微軟並未透露此次裁員是否波及華盛頓州以外地區，但官方聲明指出，此舉是為了「因應瞬息萬變的市場環境，進一步優化組織結構」。公司近來致力於「提升管理效率」、「精簡管理層級」，並強調打造更敏捷的團隊。

根據州政府的資料顯示，此次裁員對非管理職影響較大，主要涉及軟體工程師與產品經理，僅約17%為管理階層。與2023年約3,200人的裁員潮相比，微軟今年的兩波裁員更顯頻繁。儘管如此，微軟近兩個月卻以出色的財報表現成為全球市值最高的公司，2025年第一季淨利高達258億美元，遠超市場預期。

外界普遍關注，AI技術的迅猛發展是否與裁員決策有關。微軟雖未明言AI為裁員主因，但不諱言將「透過技術讓員工專注於更具價值的工作」。該公司近年在生成式AI投入重金，預計總投資額達800億美元，並將AI視為下一波企業競爭的關鍵。在5月的Build開發者大會上，執行長薩蒂亞·納德拉（Satya Nadella）展示AI助力下的多工處理效能，強調AI能將原需數小時的工作濃縮至數分鐘完成。他先前亦透露，目前公司20%至30%的程式碼皆由AI生成。

儘管微軟否認裁員與AI導入直接相關，但包括Salesforce在內的其他科技公司，近期也出現「因AI提升效率而減緩招聘」的現象。專家指出，這波AI技術革新與過去從伺服器轉型至雲端的浪潮同樣劇烈，組織架構重整幾乎是不可避免的趨勢。

▲比爾蓋茲表示量子技術3-5年內問世！遭黃仁勳打臉。 （圖／翻攝自比爾蓋茲臉書、中時報系資料照）

圖文／CTWANT

微軟（新北收購筆電microsoft）19日宣布推出該公司首款量子運算晶片「Majorana 1」及全新的生成式AI技術「Muse」。與此同時，AI晶片大廠輝達（Nvidia）也推出「規模最大的AI系統」Evo 2，解讀與設計所有生命形式的基因密碼。

微軟的工程師表示，該晶片的發展已足夠成熟，可作為未來量子電腦的基礎。若能擴展至100萬量子位元，量子運算將能顯著提升科學模擬的準確性，推動化學、醫療等領域的進步。

微軟共同創辦人比爾·蓋茲先前表示，實用型量子電腦可能在3至5年內出現，大幅縮短市場預期。微軟策略任務與科技部執行副總裁桑德也指出：「很多人預估距離真正的量子計算還有數十年，但我們認為更可能是幾年。」

不過輝達CEO黃仁勳日前在CES 2025上則反向認為，量子運算的實用化需要15至30年之久，並強調技術障礙尚未突破。此番言論也隨即在隔日發酵，導致多家量子運算公司股價暴跌。

輝達14日宣布2025年GTC AI大會日期（3月17至21日舉行），並於3月20日首度舉辦的「量子日」。領域內的頂尖專家會齊聚一堂，以全面且平衡的觀點，向企業說明未來數十年的量子運算發展，並針對實際的量子應用規畫路徑。

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